denke auch, dass tätowierungen kein kündigungsgrund sind, außer es wird explizit im Vertrag auf Äußere Merkmale hingewiesen. Ich glaube bei Ärzten ist das z.b. so.
Normale Verträge haben solche Klauseln idR allerdings nicht, sodass man keinen Kündigen kann wg solchen Geschichten.
Wenn ich sehe was sich so manche mitarbeiter bei uns über jahre leisten bzw nicht leisten können und "unkündbar" sind wg. mitarbeiterschutz, wäre es ne frechheit wenn bisschen farbe unter der Haut zu ner fristlosen kündigung führen könnte.
@arec
schreib ich hier nicht
was handtattoos angeht wäre ich allerdings auch vorsichtig. Garnichtmal wegen der STelle und wenn jemand schon nen bodysuite oderso hat ist es auch für mich ok. Aber bei Leuten die nur sichtbare Tattoos an Stellen wie Nacken, Hals, Hände etc. haben und dann auch keine top motive, wirkt soetwas sehr schnell sehr billig. Bei soetwas denke ich dann immer "omg, der will nur zeigen wie geil er ist weil er tätowiert ist".