Montag abend angekündigte "Teambesprechung" von heute entpuppte sich wie erwartet als eine "IchbinChefundweißeeuchjetztaufalleFehlerhinundstelleunangenehmeFragen-Besprechung". Ich selbst bin dabei noch recht glimpflich davon gekommen, da sich herausgestellt hat, dass meine Fehler aus Unwissenheit heraus zustande gekommen sind. Was erwartet denn Chefin auch, wenn 3/5 Mitarbeiter seit nichtmal 2 Monaten in dem Betrieb sind und 2 der Mitarbeiter (einschließlich meiner Wenigkeit) durch eine Mitarbeiterin mit 3 Wöchiger Erfahrung eingearbeitet wurden?
Was mich allerdings am meisten aufregt: Ein Kollege von mir wurde persönlich angegriffen. Zugegebenermaßen hat er wirklich keine gute Arbeit geleistet .. aber auf die persönliche Ebene sollte sich so etwas nicht gehen.
Chefin hat natürlich mit allem gesagten rein sachlich recht. Verstehe aber nicht, warum es so gemacht werden musste.
Brauche mir zum Glück aber wenig Sorgen zu machen, dass die angedrohten "personellen Konsequenzen" bei nichtbesserung auf mich zurückfallen. Normalerweise sollte mir keiner der angesprochenen Unzulänglichkeiten mehr unterlaufen.
Ach Mensch Jan.... lass Dich drücken!
ich bin halt schon der typ "das heb ich jetzt auf, wer weis für wann, was, wenn es mal gut ist..." d.h. ich muß für meine verhältnisse radikal ausmisten und das ist eigentlich noch zuwenig. ich hab mir jetzt fest vorgenommen das für die zukunft zu ändern 
